Головной вуз
Филиалы
Пермь,
Пермский институт железнодорожного транспорта
г. Екатеринбург
Головной вуз УрГУПС
Колледж железнодорожного транспорта УрГУПС
Медицинский колледж УрГУПС
г. Челябинск
Челябинский институт путей сообщения УрГУПС
г. Курган
Курганский институт железнодорожного транспорта УрГУПС
г. Пермь
Пермский институт железнодорожного транспорта УрГУПС
г. Тюмень
Филиал УрГУПС в городе Тюмени
г. Нижний Тагил
Филиал УрГУПС в городе Нижнем Тагиле
г. Златоуст
Златоустовский медико-технологический колледж УрГУПС
Карта сайта
Пермский институт
Библиотека и музей
Наука
Карта сайта
190623 (23.02.06)
Сертификаты соответствия УрГУПС
Система менеджмента качества УрГУПС
Историческая справка
Профориентация
Выбери профессию
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ"
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»
НОВОСТИ ПРОФЕССИОНАЛИТЕТА
Контакты
Пермский институт
Абитуриенту
Студенту и родителям
Преподавателям и сотрудникам
Повышающим квалификацию
Школьнику
Пермский институт железнодорожного транспорта
филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Уральский государственный университет путей сообщения»
(ПИЖТ УрГУПС)
Личный кабинет студента
и преподавателя
Войти в личный кабинет
Поле должно быть заполнено
Поле должно быть заполнено
Войти через Вконтакте
Войти через Фейсбук
УрГУПС
WorldSkills
Телефон приемной комиссии:
+7(982) 241-21-23
,
+7(982) 241-32-38
Бесплатная горячая линия
приемной комиссии:
8-800-250-42-00
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организации
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство.Педагогический (научно-педагогический) состав
Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Доступная среда
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации
Студенту и родителям
Студенческая жизнь
Совет студентов
Профком студентов
Воспитательная работа
Спорт
Общежитие
Здравпункт
Психологическая поддержка
Дорожная безопасность
Информационные материалы по противодействию террористической и экстремистской идеологий
Информационные материалы по профилактике употребления наркотических и психоактивных веществ
Законы Пермского края в отношении несовершеннолетних
Правила безопасности поведения несовершеннолетних
Библиотека и музей
Библиотека и музей ПИЖТ УрГУПС
О библиотеке
Правила пользования
События
Периодические издания
В помощь читателям
О музее
Контакты и режим работы
Информационные ресурсы
Наука
Направления и результаты научной деятельности
Ученые филиала (колледжа)
Достижения
Публикации ученых и преподавателей ПИЖТ
Конференции
Конкурсы и гранты
Олимпиады
Общественная,,профессионально-общественная аккредитация образовательных программ
Школьнику
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»
Поступающим
Предприятия-партнеры
Работодателю
Отрасли
Карта кластера
Карьерная карта железнодорожника
НОВОСТИ ПРОФЕССИОНАЛИТЕТА
Взаимодействие с профильными работодателями Ж.Д.Т.
Задать вопрос директору
Расписание занятий
Контакты
Пермский институт
→
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»
→
Работодателю
Общественная,,профессионально-общественная аккредитация образовательных программ
Перечень ключевых работодателей выпускников
Совместные мероприятия ОАО РЖД со студентами ПИЖТ УрГУПС
Лаборатории ПИЖТ УрГУПС
Документы Центра ускоренной профессиональной подготовки
Мониторинг удовлетворенности потребителей
Мониторинг конкурентной среды
Свидетельства о профессионально-общественной аккредитации образовательных программ
Свидетельство об общественной аккредитации
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»
Поступающим
Предприятия-партнеры
Работодателю
Отрасли
Карта кластера
Карьерная карта железнодорожника
НОВОСТИ ПРОФЕССИОНАЛИТЕТА
Взаимодействие с профильными работодателями Ж.Д.Т.
ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ В ФП «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»
Возможность участия в процессе управления образовательной организацией
Удовлетворение кадровой потребности предприятия с возможностью планирования количественной и качественной потребности в кадрах «под ключ»
Высвобождение непрофильных активов в виде учебных центров, снижение расходов на подготовку кадров
Повышение производительности труда за счет участия в разработке образовательных программ и контроля качества подготовки кадров в кластере