ФГБОУ ВО
Уральский государственный университет путей сообщения
(УрГУПС)

Ural State University of Railway Transport
USURT

Личный кабинет студента
и преподавателя

Телефон приемной комиссии: (343) 221-25-25

Бесплатная горячая линия
приемной комиссии: 8-800-250-42-00

Легко ли быть лидером: Вячеслав Солохов о первом опыте, мотивации, общей идее

22.10.2021

В любом, даже самом передовом и активном коллективе, найдется тот, кто чуть-чуть «первее» и активнее. Случается, что человек изо всех сил старается выбиться вперед и встать во главе какого–то процесса. Но что-то не так, не ладится: и люди к тебе не идут, и тянуть все на себе - совсем не вариант. А бывает, как-то негласно, но единогласно каждый в компании начинает прислушиваться, может не к самому «громкому», но хорошо слышимому человеку. Есть в нем какая-то необъяснимая энергетика и абсолютная уверенность, которая притягивает. При одном взгляде можно понять: «С таким не пропадешь!».

ПРОФКОМ студентов УрГУПС - орган студенческого самоуправления, представляющий интересы всего студенческого сообщества транспортного вуза. Безусловно такая организация не может обойтись без лидера! Вячеслав Солохов - аспирант нашего университета, является председателем ППО студентов УрГУПС с 2019 года. А с чего все начиналось и к чему привело, давайте у него и узнаем.

- Слава, привет. Давай определимся для начала, что для тебя значит «Лидер»?

- Привет. Думаю, лидер - это тот человек, который может объединить вокруг себя людей и будет способствовать раскрытию их потенциала, способностей.

- Относишь себя к этой категории?

- Да. Но при этом даю возможность другим проявить свои лидерские качества.

- Расскажи, с чего начался твой путь лидера? Это сложилось само собой или ты ставил перед собой цель и достиг ее?

- Мой лидерский путь начался еще в школе, когда я стал заниматься школьным самоуправлением. Благодаря классной руководительнице, который увидела во мне потенциал лидера, я принял участие в конкурсе «Ученик года» и победил в нем, тем самым оправдал ее надежды. А дальше до конца учебы в школе активно включался во все процессы, связанные со школьным самоуправлением, творческие, спортивные мероприятия. Мне это было всегда интересно. И получалось организовать ребят, заинтересовать, настроить их на победу, успех.

- Насколько легко ты находишь точки соприкосновения с людьми?

- Для лидера самое важное – уметь наладить контакт. В новом коллективе это может быть сложно. Но если люди видят, что ты поощряешь общение в команде, проводишь мероприятия, сплочающие коллектив, слушаешь их, то они не только идут на контакт, а охотно объединяются для решения общих целей и задач. Помогает в этом и мой интерес к людям. Ведь каждый человек по-своему уникален, а я всегда рад узнавать о каждом что-то новое.

- Что тебя мотивирует и побуждает двигаться дальше?

- Самый главный мотиватор - это люди, которые доверяют и верят в тебя. Лидеру важно иметь хорошую репутацию в коллективе и оправдывать ожидания людей, находить общие темы, делать общение интересным и увлекательным. Нужно время, чтобы сработаться и наладить процессы. Есть и другие моменты, которые побуждают двигаться вперед: внутреннее стремление к саморазвитию, близкие и родные, возможность посещать уникальные места и участвовать в различных проектах. За время моей профсоюзной деятельности в УрГУПС я успел найти своих единомышленников, получить массу ярких впечатлений и эмоций и, конечно, завести полезные знакомства, которые в будущем обязательно принесут пользу.

- А есть, что тебе мешает в работе?

- Минусов, на самом деле, мало, почти нет. Иногда сложно бывает провести четкую границу между работой и твоим личным временем. Социальные сети, в которых мы обычно общаемся с друзьями, становятся, порой, местом консультаций для студентов. Бывает так, что в один момент появляется очень много вопросов и сложно всем помочь и подсказать. Тут главное правильно организовать работу, чтобы она полностью не поглотила твое личное время и все смогли получить корректные ответы.

- Существует масса классификаций лидерства. К какому типу ты бы отнес себя? И озвучь твои принципы.

- Я бы отнёс себя к лидеру, который подает пример своими действиями. Такой подход положительно влияет на общие интересы, увлечения и ценности членов нашей команды. Принципы работы с коллективом? Они такие же, как в повседневной жизни: внимательно слушать людей, говорить искренне, уважать чужое мнение.

- Напоследок твой совет для молодых ребят, желающих быть лидерами?

- Процитирую классика: «Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!». Помните, самое главное – занимайтесь тем, что действительно приносит вам удовольствие, а остальное – приложится!


Ольга Видешкина